文：孫雨

來源：餐企老板內參（ID：cylbnc）

餐飲開年首秀：漲價

頭部餐企漲價，不再藏著掖著。

2024年12月，蜜雪冰城漲價引發關注，公開信息顯示，部分區域門店的飲品和甜品均上漲1元，如招牌冰鮮檸檬水從4元漲到5元，2元冰淇淋漲到3元。據蜜雪官方回應稱，這次漲價僅在3市7區，覆蓋廣州、深圳和北京部分區域門店，屬于區域性調整，主要是基于租金和人工的考量，也是為保障加盟商的利益。2024年3月，上海部分區域門店已經率先調價，調整幅度類似。

沒過多久，#肯德基漲價2%#話題沖上微博熱搜。據悉這是品牌近兩年來首次產品價格調整，調價平均漲幅為2%，具體調整范圍在0.5元至2元不等。肯德基相關負責人表示，結合運營成本變化，公司會定期評估謹慎調整價格結構，本次調價舉措是基于市場挑戰和機遇，旨在繼續為消費者提供性價比高的用餐選擇。‘瘋狂星期四’特惠和‘周日瘋狂拼’活動等優惠套餐維持原價。

緊接著，又有多名網友反應在元旦期間，瑞幸咖啡部分地區門店有漲價現象，也得到了來自四川、浙江等部分門店的證實，據悉是部分單品價格確實上漲了3元，原因主要是受物料、運輸成本和商圈綜合因素的影響。實際上，2024年2月，瑞幸已經收縮9塊9戰略。

此前麥當勞官宣外賣收費新模式，稱麥樂送外送費定價由9元調整為6元，并根據餐品數量收取打包服務費，對此有網友認為雖然配送費下調了，但新增的打包費有可能會使總費用增加，那這就是一種“變相漲價”的行為。

實際上，此前早已有許多品牌忍不住，在暗戳戳漲價，甚至直接呼吁拒絕卷低價。

2024年10月，#星巴克放棄價格戰#登上微博熱搜，提到在北美等市場，星巴克徹底取消“買一送一”和“降價50%”等活動，這一輪改革首先被動刀的就是“低價策略”。有業內人士表示，這或許實屬品牌無奈之舉，根據財報數據顯示，星巴克2024財年第二財季營收是85.56億美元，同比下滑1.84%，凈利7.72億美元，同比下滑14.96%，均不及市場預期。

再如，2024年9月，喜茶公開發表的一封《為用戶創造差異化的品牌和產品》的內部信引起行業反響，里面直接提到“不做同質化產品、不做單純的低價內卷......”意在擺脫行業內卷的現狀。

2024年7月，#薩莉亞漲價了#沖上熱搜頭條。據消費者反應，薩莉亞曾售價18元/份的牛肝菌雞肉芝士烤飯，價格小幅上升至20元；售價11元/份的金槍魚沙拉，價格上漲至12元。官方回應稱，“是因為原材料成本上升，供應商漲價了，為此對個別菜品進行小幅價格調整。”

2024年5月，據界面新聞報道：“Tims小程序及第三方外賣平臺上，烤牛肉貝果從27元漲至29元，無肉也歡火腿蛋貝果堡從20元漲至22元，部分套餐也有所提價。”品牌官方將其歸因于“公司對運營成本等多方面因素進行綜合評估和考量后決定的。”

“品牌經營靠的是利潤支撐，當利潤支撐不住了，就必須采取漲價手段，這是合理的。當淘汰一批效益差的品牌之后，也給最后留下來的餐飲品牌以漲價空間。”江邊城外創始人孟洪波直言。

02

從“降價潮”到“漲價潮”？

過去兩年，整個餐飲行業、餐飲商家都籠罩在價格戰中，熱衷卷低價。

背后，是消費回歸理性，顧客追求經濟實惠的用餐需求，是極致性價比趨勢的到來，是餐飲門店客流下滑而導致的流量危機，亦或是創業小白批量涌進帶來的餐飲市場繁榮熱鬧。

創業小白入場，選擇的第一步基本是卷低價營銷，在巨大讓利活動和優惠力度誘惑下，使得門店在短期內引來大量薅羊毛顧客，引發排隊現象。

在此環境里，不少頭部餐企也被迫加入價格戰，主動降低身價，其中不乏有呷哺呷哺、南城香、慫火鍋、西少爺等品牌。比如南城香的3元早餐隨便吃，小火鍋等模式，更多品牌高喊“價格回到十年前”，主打一張情感牌。

眼下，降價潮還沒有完全結束。

此刻，頭部餐企卻陸續逆“市”而為，掀起“漲價潮”，繼而引發極大關注度。

不難發現，創業小白涌進卷低價營銷已經給行業埋下了巨大的隱患。

這背后形成了一連串的閉環效應：短期內靠低價營銷，營造門店客流大增和生意繁榮的假象；但時間一長，門店已經無力支撐越來越高的營銷成本，更無法繼續給顧客提供低價優惠，為此只能取消優惠，這一操作帶來了顧客驟減，羊毛黨不再光顧，門店一片凄涼，創業小白加速離場。

對于熱衷于薅羊毛的顧客來說，長期的低價營銷逐漸沒有了新鮮感，他們到店只為了薅羊毛，并不是門店的忠實客群，所以一旦沒有了低價誘惑，這些人只會盡數散去。

據了解，江邊城外在2023年就采取了“收回折扣，禁止打折”的戰略舉措，避開價格戰；前不久，聚點串吧也向內參君透露，長期的低價優惠并沒有給門店帶來新客增加和業績提升。

那么，現在頭部餐企漲價，或許就是另一種信號：打擊惡意低價內卷，加速結束價格戰進程，回歸餐飲本質。而且，停止惡性競爭更是當下經濟形勢的調控方向，2024年12月，中央經濟工作會議就明確指出，綜合整治“內卷式”競爭，規范地方政府和企業行為。

03

餐飲無處可卷

漲價也不是輕易能做到的

不止如此，越來越多品牌已經識破價格戰的惡劣影響，除了漲價，品牌也在其他方面未雨綢繆。

連鎖品牌采取戰略性收縮，收縮經營區域，減少管理半徑成本，通過回歸有效規模，做有質量的單店和運營。比如，鼎泰豐退出華北市場，慫火鍋退出武漢城市；西貝xibei全力升級和著重發力西貝xibei和賈國龍小鍋牛肉兩個正餐品牌；九毛九賣掉賴美麗和那末大叔，集中發展主營品牌；關閉經營不善的門店，這里面，海底撈、南城香、呷哺呷哺等都有所行動。

頭部餐企的多品牌建戰略，例如海底撈2024年大力發展的紅石榴計劃，就以一種新的“創業”模式展開，鼓勵孵化和發展更多餐飲新品牌。目前，海底撈在營創業項目包含焰請烤肉鋪子、火焰官BarBecue、小嗨愛炸、小嗨火鍋等烤肉等多品類。

但是，面對持續增加的人工、食材和房租三座成本大山，品牌門店經營利潤的下滑，或是不同區同不同門店的經營差異化等，頭部餐企不再吝嗇和小心，而是直接以漲價抵制降價潮。

頭部餐企逆勢漲價，也是實力展現。他們背后是強大供應鏈，強大貨源和物價管控能力，穩定經營實力和現金流等優勢。關鍵是，頭部餐企身后，是深耕多年積攢下來的一批忠誠的客群，在他們心中，對這個品牌賦予了超高的認可度和信任力，頭部逐漸成為行業的風向標。

消費者是門店和品牌的堅定擁護者，他們對于調價保持很高的敏感度。有人表示，漲價的前提是產品質量和服務保持不變，甚至是否能否超出預期。就以蜜雪冰城來說，蜜雪冰城已經把性價比做到了極致，如開在泰山頂上的蜜雪門店，一杯檸檬水定價只貴一塊，收獲眾多游客好評，所以對大部分顧客來說，4元一杯檸檬水已經足夠實惠，漲一塊也不會有太大影響和波動。

“圍繞消費者做增值服務，踏實地去鉆研好吃的品質產品，即便是品牌漲價，得益于消費者品牌認知度高，漲價在合理范圍內，大家還是愿意去消費。因為這種品牌能夠提供穩定的產品，服務和環境都足夠好，給予顧客情緒價值體驗。”李軍力燒烤創始人李軍力坦言。

誠然，頭部餐企能夠憑借實力敢為人先，這是中小連鎖很難達到的。

但是，他們漲價的背后，也是順應餐飲行業發展，意味著惡性內卷和價格戰將走到盡頭。

南城香就是一個從卷入價格戰，到現在極力擺脫價格戰的典型案例。

前兩年，南城香創始人汪國玉公開說“價格戰必須要打”，而現在，結局似乎不容樂觀。

除了價格實惠，南城香還曾推出“顧客不滿意就退單”，餛飩皮破了免單、羊肉串烤糊免單；還有提供免費的水果、餐具、紙巾這些非常人性化且親民的用餐服務。

結果換來的確實利潤下降，用餐體驗變差，“羊毛黨”進店拿筷子、吃西瓜、占位子、免費喝粥成為常態，顧客點外賣的不滿意度越來越高，以至于門店免單費用從最初的1千、2千到了1萬，甚至一位顧客出現了20次不滿意。最終，汪國玉得出“不要挑戰人性”的結論。

于是，南城香取消門店的免費水果和餐巾紙，而這突然消失的“羊毛”不見了，讓顧客們吐槽和不滿，但是通過價格戰手段吸引來的一批“羊毛黨”終究不是核心客群，南城香現在的做法亦是極力挽回損失，重新尋找忠實的回頭客。

畢竟，亂糟糟、鬧哄哄的用餐場景一度把真正的忠誠客群推至門外，談不上好的體驗感，只想趕緊吃完離開，這樣，無論產品再好也許都無法填補這批高品質客戶的心理需求。

“能夠漲價也是一種本事，價格戰不會無限往下打，降到一定程度會反彈，一個品牌最終靠的也絕對不是低價。漲價后的下一步，是即便你的價錢比人家高，消費者也愿意花錢買。”他坦言。

04

提質漲價，戰略收縮

具體問題具體分析

恰如外婆家創始人吳國平所言“消費者追求物美價廉，但一定不是越便宜越好。供大于求，市場流量不夠用，大家都在爭搶，但僅僅用低價來爭搶流量，勢必會導致惡性循環。面對亂象，破卷的最好方式就是找到自己的節奏和稟賦，做適合自己稟賦的事情，成功可能才是屬于自己的。”

過去兩年時間，就有品牌始終堅持做自己。“卷低價性價比是偽命題，不管市場怎么變，人們追求品質生活的需求是上升的，品質餐飲不會消失。我們堅決不降價，不辦儲存卡、不去要好評、不做低價營銷，品質餐飲不等于高價，而是在不同價格段里，保證產品和定價對等。卷入價格戰的結局，無異于是殺敵一千，自損八百。”小放牛總經理張志民直言道。

在極致性價比面前，西貝xibei創始人賈國龍直言“消費需求終歸要回到去低質和追逐品質上，極致性價比有生存空間，但不能要求所有品牌都要做極致性價比。一部分是剛需，另一部分是追求其它價值，食材更好、體驗更優、就餐細節更完善等。提質不是貴價，而是在這個價格帶里，讓顧客消費得物有所值。”

《國務院關于促進服務消費高質量發展的意見》也指出，要著力提升服務品質，以創新激發服務消費內生動能，培育服務消費新增長點。商務部研究院服貿所副所長俞華表示，“品質消費是指居民消費不再局限于滿足最基本的生活需要，而是更加注重高品質的商品及服務質量，包括品牌美譽、消費體驗以及人文理念，以餐飲為例，餐飲正在成為社交、體驗和探索的重要場景。”

未來，在品質餐飲、價值餐飲和極致性價比趨勢下，品牌必然都要追隨這些腳步，或許會有更多品牌加入這場“漲價潮”，但是實力不同，具體問題要具體分析，切勿盲目漲價，蚍蜉撼樹。

05

審視自己，強化內功

比盲目跟進更重要

2024年，餐飲行業站在十字路口，感受翻天覆地的變化。

在跟隨時代變化的同時，餐飲品牌還需要繼續苦練內功。

重新審視自身，圍繞三大成本，重新優化和搭建品牌的盈利模式。“價格戰背后是市場消費疲軟，因此商家的第一反應就是降價，利用低價來刺激消費。但是，多年來企業背后的三大成本基本固定，突然的降價，首先受損的必然是品牌合理的經營利潤。所以不是用老品牌做降價自救，不如通過創造新品牌去應對消費頻率降低的現象，重新打造盈利模式。”孟紅波表示。

改變經營思路，跳出餐飲看餐飲，強化控制成本、效率管理和獲客能力。“通過提高來客數保持利潤和持續經營能力。若企業有能力把產品做好還便宜，市場必然有。但如果采用惡性降價手段去獲客，未來一定不會有好的發展機會，企業也不可賺到錢。”比格創始人趙志強坦言。

重新認識消費群體，篩選高質量和高粘度的忠誠客群，提高門店復購率。麥當勞中國首席執行官張家茵將2024年定義為“消費習慣重置”的一年。時代在變，主流客群在變，餐飲品牌內部打價格戰，短期受益的是顧客，但同時損失掉的是服務、產品標準和質量，這對品牌后期的長久建設百害而無一利。減少薅羊毛的人，顧客整體素質提高，產品品質和服務體驗升級，真正實現精細化服務，去除無效客群，門店整體的利潤率才有可能會得到提升。

品牌還需儲備多方面人才，腳踏實地本沒有錯，固步自封則會讓企業停滯不前，而過分激進也會快速被市場淘汰。學習能力、團隊能力缺一不可，既要學習老一代餐飲人踏實肯干的精神，又要具備新晉餐飲創業品牌們的創新精神。

“餐飲已經不是傻子都能干的了，廚師手藝好就能干的時代了，它需要營銷、策劃、財務、技術、包裝等等多維度的人才，如果餐飲老板沒有學習精神，沒有克服萬難的勇氣，沒有謙虛謹慎的做事風格，等待的只有滅亡和退出潮流！”一位業內人士這樣說。