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    瘋狂“收割”年輕人,元氣森林爆紅的秘密

    長江商學院
    2020.12.29
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    元氣森林是“新消費浪潮”中涌現的代表品牌。在與元氣森林副總裁宗昊一小時密集對話中,“用戶”一詞出現了72次,而“營銷”只出現了13次。從中可以一窺這個用戶時代新品牌,一切從用戶出發的思路。

    中國有超過3億年輕客群的消費支撐。在相對富足環境下成長的他們,是互聯網第一代原住民。他們不再那么崇洋媚外,更對本土文化有自信心和自豪感,更具活力,更能表達。經過社會磨礪后,他們也更愿意為個性和悅己買單。

    元氣森林正是把握住了這個時代的機遇:它精準捕捉了消費人群變化衍生出的新訴求,圍繞用戶快速極致產品,也重視為品牌增添價值觀與儀式感。

    新銳品牌的成功,與其團隊、企業家的價值觀和企業文化是息息相關的。在這點上,元氣森林就是一個極具借鑒價值的例子。

    加州大學圣地亞哥分校專門研究中國消費的教授卡爾格斯說過,世界的未來將會被中國的奔向型消費主義深刻影響。這一輪國潮新品牌、新消費,不僅掀起了國內消費浪潮,為中國經濟轉型提供參考,也在為中國品牌崛起于國際舞臺積蓄能量。

    產學研協同互動,上中下游無縫銜接,分享全球創新價值洞見,全面助力中國經濟的轉型升級,這就是長江商學院連續11屆舉辦長江青投論壇的價值所在。

    分享|宗昊

    以下內容來自元氣森林副總裁宗昊在12月18日長江青投論壇上的分享,掃描文末二維碼可收看完整回放。

    宗昊

    元氣森林副總裁

    元氣森林經常被定義成“網紅”。

    這在某種意義上來說是對的,因為元氣森林在2019年和2020年“618”電商節水飲類都獲得銷量第一,今年“雙11”同時成為天貓和京東水飲品類銷量冠軍。從來沒有一家新生水飲品牌,能夠獲得這樣的成績。

    但如果把元氣森林現階段的成績歸因于“網紅”營銷,踩準了“新消費時代”的風口,我們是不認同的。

    因為在我們看來,元氣森林之所以能取得今天的成績,不是靠營銷出位,而是抓準了用戶,特別是Z世代用戶的需求。“新消費時代”的到來,核心是用戶發生了變化。我們做的一切都是想滿足“年輕的味蕾”。

    01

    如何抓住Z世代的心?

    青山投資在2020年發布了一項Z世代消費者調查,提煉了Z世代頗具代表性的獨特觀念。比如:

    健康我要,美我也要,但不好吃不行;

    為什么爸媽弄一件進口貨,搞不懂;

    別老說生活在遠方,我就要眼前;

    網上多方便,逛街還不是為了吃喝玩樂。

    這鮮明反映了Z世代消費觀的與眾不同:

    消費需求的變化

    他們既要健康,也要好味道,不僅要顏值,還要這個品牌自己喜歡。

    消費態度的變化

    當下年輕人實際上從心底已經樹立了更深的民族自信心和自豪感,對國外品牌的仰視心理發生了本質上的變化,這也為國貨崛起奠定了基礎。

    消費渠道和場景的變化

    在吃喝玩樂,種草拔草都可以在網上完成的今天,年輕人走出房門都需要一個非常明確的理由。

    消費意義的變化

    年輕人更多是強調興趣、悅己、自我實現,個人的體驗和個性的釋放。

    正是由于這些變化,才有了元氣森林的機會。

    市場對元氣森林的認知是一個靠營銷出位的公司,但實際上,我們是舍棄了傳統消費品的營銷套路,先用戶后品牌,一切都是圍繞用戶來做。

    面對變化,我們更應該聚焦到變化的本質中,聚焦用戶到底是要什么。

    一百多年前,福特汽車的創始人做用戶訪談,問想要一個什么樣的交通工具?用戶不假思索道:我想要一匹更快的馬。

    但福特之所以后來成為汽車公司,而沒有成為馬場,是因為福特創始人認識到:用戶需要的不是一匹更快的馬,而是一個更舒適、便捷、快速的交通工具。

    所以元氣森林思考的是:做到好喝,用戶就能被滿足嗎?

    用戶當下需要的是那些真正為用戶所需所想的產品:品質、健康、好喝、顏值,缺一不可。

    02

    元氣森林的成功,是因為我們抓住了兩個機會

    市場都好奇元氣森林是怎樣在這么短時間突圍的,我們內部認為是抓住了兩大機會:

    1.工業機會,也就是赤蘚糖醇的成熟

    零糖、代糖的概念早在09年就被零度可樂推向市場,但它使用的是人工合成的甜味劑阿斯巴甜。

    元氣森林使用的赤蘚糖醇作為天然提取,最接近蔗糖的代糖,在實現零糖零脂零卡的同時,也能滿足消費者對口感的要求。

    2.渠道機會

    便利店在一線城市快速的鋪設,壓縮了用戶對水飲產品嘗鮮使用的門檻。

    不同于其他快消品,水飲品是一個很“重”的苦力行業。每一瓶的毛利很低,而且線上渠道的銷售,都是要貼配送成本的。

    如果把重點放在營銷上,快消品營銷的費用,一般都是目標銷售額百分比的計提。傳統的巨頭奶企、水企、國際企業更大的體量,分分鐘都可以超過元氣森林做過的事情。

    所以元氣森林,必須依靠品質和口碑。

    一個快銷品如果不能讓用戶快速復購,你做什么都是錯。

    如果你能建立一個模式,用戶喝完第一口到快速把一瓶喝完,甚至還會愿意囤,長期消費,證明你做的所有東西都對。

    零糖零脂零卡這個概念本身并不新,之所以能夠創新,完全是因為做到零糖零脂零卡還好喝,本身這個事情不太容易。

    年輕消費者可以快速的識別,并且學習到底什么東西對他真的好。

    這也是我們有意愿、有信心持續打磨、創新產品的原因。

    03

    什么才是互聯網的精髓

    在互聯網時代,快銷品這個行業“快”么?

    我認為快消品行業實際非常的慢。從概念的提出,產品的研發,到最終終端消費者拿到這個產品,可能一年還沒有走完,這個品類就已經消失了。現在的強勢產品可能都在市場上在售十年以上了。

    但是互聯網是什么狀態呢?它是快速迭代,日新月異的。

    元氣森林的創始團隊中有很多出身互聯網公司,我們想做的就是讓快消品真正的快起來。

    我們2018年下半年推出的元氣森林蘇打氣泡水,實際到現在為止已經有十個在售口味了,這在傳統飲品的細分子類里是不可能一下出現這么多的味道,而且都能有自己忠實的用戶群。

    我們今年推出的乳茶也是秋冬季賣的最好的即飲奶茶類產品。這都是元氣森林對于快消品真正快起來實操上面的折射。

    雖說水飲類快銷品最終的通路是要讓消費者觸手可及,我們線下占總銷售額的比例持續走高,但我們依然愿意花力氣在線上渠道。

    在天貓上,元氣森林現在有接近600萬的用戶基礎,達到了新晉美妝的級別,遠超傳統水飲品牌。

    我們為什么這么愿意做這個事情,還是為了貼近最年輕的消費者,快速獲得數據的反饋,讓每一個消費用戶成為我們產品策略的一部分,真正的服務好用戶。

    怎樣完成品牌的互聯網化?

    很多人理解互聯網是“年輕化”,換掉核心的管理團隊,替換上更年輕的人來“抗衰老”。

    但是品牌抗衰老的核心不是單純跟人有關,關鍵還是跟你想要服務什么樣的用戶相關,給他們提供什么樣價值的產品,然后來改造自己。

    年輕永遠是一個相對的概念,就跟科技一樣,它永遠是一個相對的概念。用戶成長的非常快,對于越來越年輕的用戶,我們的管理團隊經驗是逐步積累的。持續調整團隊,調低年齡,從我們角度看不是正解。

    我們想要達到的目標是團隊能時刻瞄準用戶到底想要什么,反復鞭策自己。你對用戶能不能真正的提供價值,能提供價值你就做,提供不了價值就解散,這是我們內檢的模式。元氣森林是“新消費浪潮”中涌現的代表品牌。在與元氣森林副總裁宗昊一小時密集對話中,“用戶”一詞出現了72次,而“營銷”只出現了13次。從中可以一窺這個用戶時代新品牌,一切從用戶出發的思路。

    中國有超過3億年輕客群的消費支撐。在相對富足環境下成長的他們,是互聯網第一代原住民。他們不再那么崇洋媚外,更對本土文化有自信心和自豪感,更具活力,更能表達。經過社會磨礪后,他們也更愿意為個性和悅己買單。

    元氣森林正是把握住了這個時代的機遇:它精準捕捉了消費人群變化衍生出的新訴求,圍繞用戶快速極致產品,也重視為品牌增添價值觀與儀式感。

    新銳品牌的成功,與其團隊、企業家的價值觀和企業文化是息息相關的。在這點上,元氣森林就是一個極具借鑒價值的例子。

    加州大學圣地亞哥分校專門研究中國消費的教授卡爾格斯說過,世界的未來將會被中國的奔向型消費主義深刻影響。這一輪國潮新品牌、新消費,不僅掀起了國內消費浪潮,為中國經濟轉型提供參考,也在為中國品牌崛起于國際舞臺積蓄能量。

    產學研協同互動,上中下游無縫銜接,分享全球創新價值洞見,全面助力中國經濟的轉型升級,這就是長江商學院連續11屆舉辦長江青投論壇的價值所在。

    分享|宗昊

    以下內容來自元氣森林副總裁宗昊在12月18日長江青投論壇上的分享,掃描文末二維碼可收看完整回放。


    宗昊

    元氣森林副總裁

    元氣森林經常被定義成“網紅”。

    這在某種意義上來說是對的,因為元氣森林在2019年和2020年“618”電商節水飲類都獲得銷量第一,今年“雙11”同時成為天貓和京東水飲品類銷量冠軍。從來沒有一家新生水飲品牌,能夠獲得這樣的成績。

    但如果把元氣森林現階段的成績歸因于“網紅”營銷,踩準了“新消費時代”的風口,我們是不認同的。

    因為在我們看來,元氣森林之所以能取得今天的成績,不是靠營銷出位,而是抓準了用戶,特別是Z世代用戶的需求。“新消費時代”的到來,核心是用戶發生了變化。我們做的一切都是想滿足“年輕的味蕾”。

    01

    如何抓住Z世代的心?

    青山投資在2020年發布了一項Z世代消費者調查,提煉了Z世代頗具代表性的獨特觀念。比如:

    健康我要,美我也要,但不好吃不行;

    為什么爸媽弄一件進口貨,搞不懂;

    別老說生活在遠方,我就要眼前;

    網上多方便,逛街還不是為了吃喝玩樂。

    這鮮明反映了Z世代消費觀的與眾不同:

    消費需求的變化

    他們既要健康,也要好味道,不僅要顏值,還要這個品牌自己喜歡。

    消費態度的變化

    當下年輕人實際上從心底已經樹立了更深的民族自信心和自豪感,對國外品牌的仰視心理發生了本質上的變化,這也為國貨崛起奠定了基礎。

    消費渠道和場景的變化

    在吃喝玩樂,種草拔草都可以在網上完成的今天,年輕人走出房門都需要一個非常明確的理由。

    消費意義的變化

    年輕人更多是強調興趣、悅己、自我實現,個人的體驗和個性的釋放。

    正是由于這些變化,才有了元氣森林的機會。

    市場對元氣森林的認知是一個靠營銷出位的公司,但實際上,我們是舍棄了傳統消費品的營銷套路,先用戶后品牌,一切都是圍繞用戶來做。

    面對變化,我們更應該聚焦到變化的本質中,聚焦用戶到底是要什么。

    一百多年前,福特汽車的創始人做用戶訪談,問想要一個什么樣的交通工具?用戶不假思索道:我想要一匹更快的馬。

    但福特之所以后來成為汽車公司,而沒有成為馬場,是因為福特創始人認識到:用戶需要的不是一匹更快的馬,而是一個更舒適、便捷、快速的交通工具。

    所以元氣森林思考的是:做到好喝,用戶就能被滿足嗎?

    用戶當下需要的是那些真正為用戶所需所想的產品:品質、健康、好喝、顏值,缺一不可。

    02

    元氣森林的成功,是因為我們抓住了兩個機會

    市場都好奇元氣森林是怎樣在這么短時間突圍的,我們內部認為是抓住了兩大機會:

    1.工業機會,也就是赤蘚糖醇的成熟

    零糖、代糖的概念早在09年就被零度可樂推向市場,但它使用的是人工合成的甜味劑阿斯巴甜。

    元氣森林使用的赤蘚糖醇作為天然提取,最接近蔗糖的代糖,在實現零糖零脂零卡的同時,也能滿足消費者對口感的要求。

    2.渠道機會

    便利店在一線城市快速的鋪設,壓縮了用戶對水飲產品嘗鮮使用的門檻。

    不同于其他快消品,水飲品是一個很“重”的苦力行業。每一瓶的毛利很低,而且線上渠道的銷售,都是要貼配送成本的。

    如果把重點放在營銷上,快消品營銷的費用,一般都是目標銷售額百分比的計提。傳統的巨頭奶企、水企、國際企業更大的體量,分分鐘都可以超過元氣森林做過的事情。

    所以元氣森林,必須依靠品質和口碑。

    一個快銷品如果不能讓用戶快速復購,你做什么都是錯。

    如果你能建立一個模式,用戶喝完第一口到快速把一瓶喝完,甚至還會愿意囤,長期消費,證明你做的所有東西都對。

    零糖零脂零卡這個概念本身并不新,之所以能夠創新,完全是因為做到零糖零脂零卡還好喝,本身這個事情不太容易。

    年輕消費者可以快速的識別,并且學習到底什么東西對他真的好。

    這也是我們有意愿、有信心持續打磨、創新產品的原因。

    03

    什么才是互聯網的精髓

    在互聯網時代,快銷品這個行業“快”么?

    我認為快消品行業實際非常的慢。從概念的提出,產品的研發,到最終終端消費者拿到這個產品,可能一年還沒有走完,這個品類就已經消失了。現在的強勢產品可能都在市場上在售十年以上了。

    但是互聯網是什么狀態呢?它是快速迭代,日新月異的。

    元氣森林的創始團隊中有很多出身互聯網公司,我們想做的就是讓快消品真正的快起來。

    我們2018年下半年推出的元氣森林蘇打氣泡水,實際到現在為止已經有十個在售口味了,這在傳統飲品的細分子類里是不可能一下出現這么多的味道,而且都能有自己忠實的用戶群。

    我們今年推出的乳茶也是秋冬季賣的最好的即飲奶茶類產品。這都是元氣森林對于快消品真正快起來實操上面的折射。

    雖說水飲類快銷品最終的通路是要讓消費者觸手可及,我們線下占總銷售額的比例持續走高,但我們依然愿意花力氣在線上渠道。

    在天貓上,元氣森林現在有接近600萬的用戶基礎,達到了新晉美妝的級別,遠超傳統水飲品牌。

    我們為什么這么愿意做這個事情,還是為了貼近最年輕的消費者,快速獲得數據的反饋,讓每一個消費用戶成為我們產品策略的一部分,真正的服務好用戶。

    怎樣完成品牌的互聯網化?

    很多人理解互聯網是“年輕化”,換掉核心的管理團隊,替換上更年輕的人來“抗衰老”。

    但是品牌抗衰老的核心不是單純跟人有關,關鍵還是跟你想要服務什么樣的用戶相關,給他們提供什么樣價值的產品,然后來改造自己。

    年輕永遠是一個相對的概念,就跟科技一樣,它永遠是一個相對的概念。用戶成長的非常快,對于越來越年輕的用戶,我們的管理團隊經驗是逐步積累的。持續調整團隊,調低年齡,從我們角度看不是正解。

    我們想要達到的目標是團隊能時刻瞄準用戶到底想要什么,反復鞭策自己。你對用戶能不能真正的提供價值,能提供價值你就做,提供不了價值就解散,這是我們內檢的模式。

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